企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年來則採行「員工協助方案」（Employee Assistance Programs，簡稱EAPs），鼓勵企業提供「關懷員工家庭」與「員工個人生活」的工作生活平衡措施，包括：「工作面」彈性靈活的工作制度與職場環境、「家庭面」家庭照顧支持及友善家庭措施，及「健康面」的身心健康促進及健康管理措施。
        企業可透過訂定友善工作制度，發展創意紓壓工作環境，提供支持性家庭照顧資源資訊等，營造正向支持的工作環境，增進員工幸福與企業永續經營的重要議題。員工是企業最重要的資產，益和永續設計了一系列的預防與解決可能導致員工工作生產力下降的健康活動與課程，使員工以健康的身心投入工作，讓企業提升競爭力，塑造勞資雙贏!